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Une délégation FSU-CGT reçue par le Recteur : votre représentant-e SNASUB-FSU porte votre voix
Le 30 septembre, une délégation FSU-CGT Éduc’action a été reçue en audience par le nouveau Recteur de l’académie de Poitiers, accompagné du Secrétaire général d’académie.
Cette audience a permis d’aborder de nombreux sujets qui préoccupent les personnels : salaires et indemnités, moyens de rentrée, difficultés de recrutement, situation des personnels contractuels, AED et AESH, école inclusive, enseignement professionnel, mais aussi les conditions de travail et la reconnaissance des personnels administratifs et ITRF.
Votre représentante a particulièrement insisté sur le fait que les personnels souffrent d’un manque de reconnaissance, alors même que leurs missions se sont considérablement complexifiées, que leurs responsabilités se sont accrues et que les charges de travail augmentent.
Cette situation n’est pas sans conséquence sur les conditions de travail : le sentiment de ne pas être reconnu-es à la hauteur des missions et des responsabilités exercées nourrit une réelle souffrance professionnelle.
Le problème du remplacement vient aujourd’hui s’ajouter au manque structurel de postes. Lorsqu’un collègue est absent, le travail, lui, ne disparaît pas : il est reporté sur les collègues présents. Et lorsque les postes sont finalement pourvus, ce sont encore les collègues en place qui doivent prendre sur leur temps de travail pour former les personnels contractuels nouvellement recrutés.
Dans nos filières, 47 % des personnels sont en catégorie C et 30 % en catégorie B, dont 30 % perçoivent une rémunération indiciaire inférieure au montant du SMIC.
Nous avons souligné le décalage croissant entre les missions réellement exercées, les responsabilités assumées et la reconnaissance statutaire, professionnelle et indemnitaire accordée aux personnels.
Pour le SNASUB-FSU, cette situation pose directement la question de la reconnaissance des compétences, de la requalification des emplois et des perspectives de carrière.
Votre représentante SNASUB-FSU a insisté sur la nécessité de poursuivre et d’amplifier la requalification des emplois déjà engagée, et d’ouvrir enfin pleinement ce chantier pour les personnels ITRF.
Le SNASUB-FSU a rappelé au Secrétaire général sa proposition de mettre en place un groupe de travail consacré aux ITRF, permettant notamment d’aborder :
- la requalification des emplois au regard des missions réellement exercées ;
- les possibilités de promotion vers la catégorie A ;
- la mobilité et les parcours de carrière ;
- la reconnaissance de la montée en compétences ;
- la convergence indemnitaire entre les filières, alors que les écarts restent importants.
Le simple redéploiement de postes ( voir csa académique d'avril 2026 : ICI)ne peut pas constituer une réponse suffisante : il ne s’agit pas seulement de déplacer des emplois existants, mais bien de reconnaître les missions et les responsabilités effectivement exercées par les agent-es.
Monsieur le Secrétaire général a indiqué que le travail engagé ne se limitait pas à une réflexion sur les redéploiements et qu’il était notamment ouvert à la question des promotions vers la catégorie A.
Nous avons également rappelé que la convergence indemnitaire entre les filières, compte tenu notamment des écarts existants — de l’ordre de 30 % selon les situations évoquées — pouvait relever d’une volonté et d’un choix académiques.
À la réponse selon laquelle « c’est comme ça dans toutes les académies », votre représentante a rappelé que les écarts ne sont justement pas identiques d’une académie à l’autre et que certaines académies ont déjà engagé des démarches de convergence indemnitaire.
Il existe donc des marges de décision au niveau académique : la question est bien celle de la volonté de réduire progressivement ces écarts et de mieux reconnaître les personnels.
Le Recteur a pris en compte ce point et s’est déclaré prêt à venir rencontrer directement les personnels sur le terrain.
Pour le SNASUB-FSU, cette rencontre doit désormais permettre de donner une traduction concrète aux engagements annoncés : requalification, parcours de carrière, mobilité, promotions et convergence indemnitaire.
L’enjeu est clair : mettre fin au décalage entre les missions exercées et leur reconnaissance, et répondre à la souffrance professionnelle exprimée par les personnels administratifs et ITRF.