25 Septembre 2026

csa sa du 25 septembre 2026 : le snasub-fsu vous rend compte

Compte-rendu du CSA-SA du 25 septembre 2026

Étaient présents : M. VIAL, SG d’Académie - M. LINIER, SG Adjoint Ressources Humaines - M. GREVOUL, SG Adjoint DSDEN 86 - Mme DUPORT, SG Adjointe Moyens et dossiers transversaux - Mme BOISARD, cheffe de la Division DIPEAR - M. MARCHAND, chef de la division DIBAG - M. DUPONT, chef de la division DSI - Mme PIONNIER chef divisions DOS -

4 représentants UNSA -

Amandine DUVAL, votre représentante SNASUB-FSU

1. Point sur la sécurité informatique

Le ministère de l’Éducation nationale a été victime d’une cyberattaque durant l’été, touchant particulièrement les académies de Nantes et de Toulouse. L’académie de Poitiers a également été concernée, dans une moindre mesure, et a dû mettre en œuvre rapidement plusieurs mesures de sécurisation.

À compter du 25 août, une campagne de changement des mots de passe a dû être mise en œuvre dans l’urgence, sans possibilité de communiquer préalablement auprès des agents. Cette situation a généré un afflux important d’appels auprès de la DSI, allant jusqu’à saturer les lignes téléphoniques.

L’administration a indiqué que, malgré ces circonstances, les opérations de rentrée ont pu être réalisées dans des conditions habituelles. Elle a souligné l’engagement important des équipes de la DSI dans les opérations de sécurisation, dont certaines restent encore à mener.

À ce jour, l’ampleur exacte du piratage n’est pas encore connue. Les investigations conduites par le ministère sont toujours en cours. L’administration a expliqué que sa communication reste limitée compte tenu des risques liés à la divulgation d’informations susceptibles d’être exploitées.

Le chef de la division DSI a indiqué être attentif à la charge de travail des agents, alors que les opérations de sécurisation ne sont pas encore terminées.

L’administration a annoncé qu’un plan de continuité d’activité administrative devra être élaboré avec les chefs de division et de bureau d’ici aux vacances d’octobre. Il devra notamment permettre d’identifier les missions pouvant être réalisées sans outils informatiques en cas de nouvelle attaque et d’en préciser les modalités de fonctionnement. Pour le SNASUB-FSU, cette démarche devra permettre à chaque agent de disposer de consignes claires et de connaître les modalités d’action à appliquer en cas de nouvelle interruption des outils informatiques.

L’administration a précisé par ailleurs que les mesures de sécurisation entraîneront une complexification des modalités d’identification des agents et que les campagnes de changement de mots de passe seront amenées à être plus fréquentes.

Votre représentante SNASUB-FSU a tenu, au nom de l’ensemble des représentants du personnel, à remercier les équipes de la DSI pour leur mobilisation pendant cette période particulièrement difficile.

2. Organisation de la Direction régionale académique des systèmes d’information (DRASI)

Votre représentante SNASUB-FSU a regretté qu’aucun document préparatoire n’ait été transmis aux représentants du personnel avant la séance concernant la présentation de la nouvelle organisation de la DRASI. En l’absence de documents permettant d’étudier précisément le projet, les représentants du personnel n’étaient pas en mesure d’apprécier pleinement les évolutions envisagées et leurs conséquences sur les missions, les emplois et les conditions de travail des agents.

L’administration a présenté un organigramme encore en cours de construction. La mise en œuvre de cette nouvelle organisation est reportée au mois de novembre, notamment en raison des opérations de sécurisation actuellement menées dans les trois académies concernées par le service régional.

Les représentants du personnel ont demandé des précisions sur les effectifs actuels, les missions concernées et les conséquences de cette évolution organisationnelle pour les agents.

L’administration a indiqué que cette nouvelle organisation doit permettre d’élargir le champ d’exercice des agents et de développer davantage le travail transversal, tout en maintenant une proximité avec les départements.

Dans le cadre de cette réorganisation, trois postes ont déjà été transférés vers les équipes nationales afin, selon l’administration, de « muscler » ces équipes. L’administration précise qu’aucune mutation géographique forcée n’est prévue.

Les représentants du personnel ont également interrogé l’administration sur la situation des chefs de bureau qui n’apparaissent plus en responsabilité dans l’organigramme présenté. L’administration indique qu’une nouvelle organisation des rôles doit encore être proposée afin de mieux articuler les dimensions locale et transversale de la DRASI.

Le chef de la division DSI a reconnu que cette période de transition constitue une période de flou pour les agents de la division et indique être particulièrement attentif à leur situation.

Le SNASUB-FSU restera vigilant quant aux suites données à cette réorganisation et à ses conséquences concrètes pour les personnels, notamment en matière de missions, de postes et de conditions de travail.

3. DSDEN de la Vienne : transfert de poste

L’administration a soumis au vote le transfert, intervenu au 1er septembre, de 0,5 ETP de la DEE vers la DIPEAR5.

Votre représentante SNASUB-FSU a demandé à l’administration de préciser les critères ayant conduit à considérer que la DEE disposait des effectifs suffisants pour transférer 0,5 ETP. L’administration explique que ce transfert est rendu possible par un gain de productivité résultant d’une réorganisation du service ayant permis de dégager un support de poste. Le chef de division de la DEE précise être à l’origine de cette proposition et indique que ce transfert n’entraînera pas de charge de travail supplémentaire pour les agents du service.

Le transfert a été adopté par 3 voix sur 5 (3 pour et 2 absentions).

4. Retour sur l’enquête « Confort dans les services déconcentrés »

L’administration a présenté les résultats de l’enquête « Confort dans les services déconcentrés », portée par la RANA (Région académique Nouvelle-Aquitaine), dans le cadre du déploiement du plan de transition 2026-2028.

Cette enquête avait pour objectif d’identifier les principales problématiques liées aux conditions matérielles de travail et de favoriser l’appropriation des écogestes contribuant à la réduction des émissions de gaz à effet de serre.

Les questions portaient notamment sur :

le confort thermique ;
le confort visuel et l’éclairage ;
le confort olfactif ;
le confort acoustique ;
le tri des déchets dans les bureaux.

Les résultats de cette enquête doivent maintenant permettre d’identifier des pistes d’amélioration et d’alimenter les réflexions des services du SRAPI et de la DIBAG dans le cadre des travaux à venir.

Pour le SNASUB-FSU, l’amélioration du confort dans les services doit rester pleinement liée aux conditions de travail des agents et aux moyens consacrés à l’entretien et à l’aménagement des locaux.

5. Collecte et tri des déchets au Rectorat

L’administration a rappelé que le tri des déchets constitue une obligation légale depuis 2021 et qu’il s’inscrit également dans les travaux menés dans le cadre du BEGES régional.

Le Rectorat produit environ 20 tonnes de déchets par an.

Plusieurs difficultés ont été identifiées, notamment l’utilisation importante de papier essuie-mains non recyclable ainsi que la présence de papier blanc dans les bacs destinés aux déchets ménagers. Le tri actuellement mis en place concerne principalement le papier et le carton.

Afin d’améliorer le tri et la collecte des déchets, l’administration prévoit notamment :

la mise en place de bacs d’apport volontaire ;
la distribution de caisses de tri du papier dans les bureaux ;
la mise à disposition de broyeurs à papier ;
l’installation de containers destinés aux emballages et aux autres types de déchets.

L’administration a précisé que ces nouveaux dispositifs nécessiteront une adaptation de l’organisation du ménage et de la collecte quotidienne des bacs de tri. Un travail doit être mené avec les équipes concernées et le chef de division afin de définir les nouvelles modalités d’organisation.

Le SNASUB-FSU sera attentif à ce que la mise en œuvre de ces nouvelles modalités soit accompagnée d’une organisation adaptée et n’entraîne pas de charge de travail supplémentaire pour les personnels concernés.

5. Questions diverses

Parking du Rectorat : Des collègues du Rectorat ont fait part de leurs difficultés à obtenir une place de stationnement depuis le début de l’année scolaire. L’administration indique que les règles d’attribution n’ont pas évolué, mais que le nombre de demandes prioritaires a augmenté. Elle rappelle que l’application prend notamment en compte la quotité de temps de travail effectuée sur site.

ONDE V2 : Des collègues ont fait part de nombreuses difficultés liées à la nouvelle application : perte de visibilité, accès moins direct aux informations et multiplication des manipulations, entraînant une perte de temps et une charge de travail supplémentaire. Déployée en juin puis en septembre, alors que l’application n’était pas pleinement opérationnelle, cette nouvelle version a également généré de nombreuses sollicitations de la part des écoles, auxquelles les gestionnaires ne pouvaient pas toujours répondre. Ces difficultés ont également été signalées par les organisations syndicales enseignantes, qui les ont fait remonter à l’administration, laquelle en a donc connaissance. Le manque d’information et d’accompagnement a contribué à ces difficultés. L’administration a reconnu que le calendrier de déploiement n’était pas adapté et qu’il aurait pu être différent.

Indemnité télétravail et CIA : L’administration indique que l’indemnité télétravail sera versée sur la paye d’octobre et le CIA sur la paye de novembre.

Elections professionnelles, le SNASUB-FSU à vos côtés

En décembre 2026 auront lieu les élections professionnelles dans la fonction publique. Les agents seront appelés à élire leurs représentants en CSA, qui siègeront face à l’administration pour défendre les droits, les revendications et les conditions de travail de l’ensemble des personnels.

Pour le SNASUB-FSU, ces élections constituent un moment important pour faire entendre la voix des personnels et permettre une représentation au plus près des réalités de terrain. Le vote pour les listes FSU-CGT sera essentiel pour donner aux représentants du personnel les moyens de porter vos revendications et d’assurer un véritable suivi des instances.

Dans les prochaines semaines, le SNASUB-FSU sera particulièrement présent à vos côtés. Soyez attentifs aux informations et aux initiatives qui seront proposées : heures d’information syndicale, réunions dans les services, visioconférences, échanges avec les personnels, temps de rencontre et différentes actions syndicales.

Ces rendez-vous seront l’occasion de vous informer sur les élections professionnelles, le rôle des représentants en CSA et les enjeux qui concernent directement nos métiers et nos conditions de travail. Ils permettront également d’échanger sur les difficultés rencontrées au quotidien, de recueillir vos attentes et de construire ensemble les revendications que nous porterons auprès de l’administration.

Dans les prochaines semaines, restez donc attentifs aux communications du SNASUB-FSU et n’hésitez pas à participer aux différents temps d’échange qui vous seront proposés. Votre participation est essentielle pour faire vivre la représentation collective des personnels et renforcer notre capacité à défendre nos droits.