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DIPEAR – Réunion du 15 septembre 2026
Les informations à retenir pour les personnels administratifs et ITRF
La réunion DIPEAR n°8 s’est tenue le 15 septembre 2026. La délégation FSU-CGT Éduc’action, dont deux représentant-es du SNASUB-FSU,( Xavier Moigner pour les ITRF et Dominique Dionet pour les administratifs )ont participé aux échanges et vous rend compte.
La DIPEAR a présenté les résultats des concours et recrutements 2026.
Pour les personnels administratifs :
- 4 lauréat-es au concours d’attaché-es ;
- 16 lauréat-es en catégorie B ;
- 29 lauréat-es en catégorie C, dont 18 recrutements sans concours.
Pour les personnels ITRF :
- 8 ATRF, principalement en BAP G et BAP B ;
- 2 technicien-nes, en BAP A et BAP B.
La DIPEAR indique que certains postes sont restés infructueux à l’issue des concours. Toutes les listes complémentaires ont été mobilisées cette année.
Les postes demeurant vacants après les opérations de mobilité sont proposés aux lauréat-es des concours. Cela conduit parfois à des affectations sur des postes qui n’avaient pas été proposés lors du mouvement.
Pour le SNASUB-FSU, cette situation confirme l’importance de travailler sur l’attractivité des métiers, les conditions de travail, la reconnaissance des qualifications et la revalorisation des carrières. Le recours aux concours et aux listes complémentaires ne peut constituer à lui seul une réponse aux difficultés persistantes de recrutement.
Le calendrier du mouvement interacadémique reste dépendant des précisions du ministère et du contexte budgétaire.
Pour les personnels de direction :
- phase d’intention de mobilité jusqu’au 21 septembre 2026 ;
- mouvement du 13 octobre au 3 novembre 2026 ;
- webinaire prévu le 14 octobre.
Pour les listes d’aptitude ITRF, les candidatures devront être déposées sur Colibris du 7 décembre 2026 au 12 janvier 2027.
Le calendrier général est fortement impacté cette année par les élections professionnelles et l’élection présidentielle.
Point de vigilance SNASUB-FSU : nous continuerons à demander que les calendriers de mobilité soient communiqués suffisamment en amont et que les personnels disposent de toutes les informations nécessaires pour préparer leurs demandes.
La campagne de liste d’aptitude ITRF constitue une possibilité d’évolution de carrière à surveiller particulièrement.
Le SNASUB-FSU rappelle que les compétences réellement exercées par les personnels doivent être reconnues et prises en compte dans les parcours professionnels.
La question de la requalification des emplois, notamment lorsque les missions exercées correspondent durablement à celles d’un corps supérieur, reste un enjeu important.
Pour le SNASUB-FSU, l’augmentation des responsabilités, la technicité des missions, l’expertise acquise et l’évolution des métiers doivent pouvoir se traduire par de véritables perspectives de requalification, de promotion et de revalorisation indemnitaire et indiciaire.
La DIPEAR fait état de 232 demandes de retraite progressive en 2026, tous corps confondus, dont :
- 9 personnels administratifs ;
- 5 INFENES ;
- 181 personnels du second degré ;
- 33 du premier degré ;
- 3 personnels de la filière technique.
Pour bénéficier de la retraite progressive, il faut notamment :
- avoir 60 ans ;
- avoir validé 150 trimestres ;
- exercer à temps partiel ;
- disposer d’un compte retraite à jour.
Une enquête sera prochainement adressée aux personnels qui auront 55 ans en 2027, afin d’anticiper les futures demandes de retraite.
Le SNASUB-FSU invite les collègues concerné-es à répondre à cette enquête et à vérifier dès maintenant leur situation sur leur compte retraite.
Le 29 septembre 2026, une mobilisation est appelée pour défendre les salaires des agent-es publics, les conditions de travail et les moyens des services publics.
Pour les personnels administratifs et ITRF, les revendications sont directement liées aux réalités évoquées lors de cette réunion DIPEAR : difficultés de recrutement, postes vacants, reconnaissance des qualifications, évolution des missions et manque de perspectives de carrière.
Le SNASUB-FSU revendique notamment :
- une revalorisation du point d’indice ;
- une véritable revalorisation indemnitaire ;
- des carrières et des grilles indiciaires permettant une progression réelle ;
- la requalification des emplois correspondant à des missions de niveau supérieur ;
- des moyens suffisants pour assurer les missions de service public et améliorer les conditions de travail.
Le SNASUB-FSU appelle les personnels administratifs et ITRF à se mobiliser le 29 septembre.
Salaires, emplois, carrières, conditions de travail : nos revendications doivent être entendues !