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csa 3 février 2026
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Étaient présent-es : M. Perissat (Recteur), M. Vial (SG secrétaire général d'académie), Mme Duport (SGA Moyens), M. Grévoul (SGA dossiers transversaux, DSDEN86), M. Linier (SGA-DRH), 3 IA-DA...
extrait:
Le SG rappelle le temps d’échange conséquent qui a été consacré à ces questions dans divers groupes de travail où les représentant-es de la FSU et de la CGT Educ’action ont siégé.
Dans ces GT nous avons à coeur de vérifier les opérations de mobilité et de promotion de carrière, avec toutefois les informations que l’on veut bien nous donner…
L’objectif était de réactualiser les Lignes Directrices de Gestion (LDG) de l’Académie concernant la mobilité et l’avancement des personnels. Ces LDG sont le support des notes de service Mouvement et promotions. La FSU-CGT Educ’Action est opposée aux LDG car elles actent la fin du paritarisme, c’est-à-dire l’association des représentant-es du personnel à toutes les étapes de mobilité et de promotions : contrôle de l’ensemble des barèmes des participant-es, présentation et compte rendu des entretiens liés aux postes à profil, avis donné sur chaque nomination d’office, constitution des postes fractionnés, … Les CAPD et les CAPA étaient plus efficaces.
Personnels ATSS
Un plan de requalification est en œuvre sur six ans pour aller vers 24% de catégorie A, 37% de B et 39% de C.
Depuis 2021, – 114 catégorie C, + 70 catégorie B et + 44 catégorie A
66 % des requalifications se sont passées sur place.
La FSU-CGT Educ’action appelle à la poursuite des requalifications et une augmentation des taux de promotion dans chaque corps et pour chaque grade.
Sur la mobilité, rappel des critères prioritaires réglementaires: RC, handicap, exercice dans un quartier urbain, fonctionnaire dont l’emploi est supprimé.