Overblog
Editer l'article Suivre ce blog Administration + Créer mon blog

Le syndicalisme ne s'use que si l'on ne s'en sert pas !

 

CONDITIONS DE TRAVAIL au rectorat et dans les DSDEN : vos représentantes SNASUB FSU vous rendent compte

F3SCT  SA du 20 janvier 2025

Lundi 20 janvier 2025 s’est tenue une F3SCT des services académiques au rectorat de Poitiers.
Étaient présents : Jean-Jacques VIAL secrétaire académique - Nathalie DEPARDIEU, directrice des ressources humaines - Nicolas BENOIT, conseiller de prévention académique - Sylvie PFEIFFER, inspectrice Santé et Sécurité au travail - Charles LINIER, chef de la division DPE – Mathilde ARLOT, infirmière santé au travail – Isabelle ETCHETO, Psychologue du travail - 3 représentantes du personnel SNASUB-FSU (Julie Carpentier ,Amandine Duval et Lise Guillemot)–ICI  1 représentant et du personnel SGEN - 4 représentants du personnel UNSA


Programmation des visites de la F3SCT-SA
Après l’approbation du PV de la F3SCT-SA du 17 septembre 2024, le secrétaire de la F3SCT-SA, a présenté le programme des visites souhaité par les membres de la F3SCT-SA au titre de l’année 2024-2025 :
- Division des examens et concours (DEC) au Rectorat de Poitiers :
o Thème de visite : Conditions de travail et ergonomie
- Centres d’Information et d’Orientation (Niort et Cognac) :
o Thème de visite : Conditions d’accueil du public et remplacement des personnels
La proposition a été votée à l’unanimité. Un groupe de travail se réunira prochainement afin d’organiser ces visites.
Pour rappel, La formation spécialisée est compétente pour procéder à l’analyse des risques professionnels et proposer toute mesure de nature à les prévenir afin de contribuer à la protection de la santé physique et mentale, à l’hygiène et la sécurité des agents dans leur travail. Les membres de la formation spécialisée procèdent ainsi, à intervalles réguliers, à la visite des services relevant de leur champ de compétence.

L’objectif est d’observer in situ les conditions dans lesquelles le travail
est réalisé, notamment en termes de :
› conditions matérielles (locaux, matériels mis à dispositions, température, bruit…) ;
› identification des éventuels risques professionnels et des mesures de prévention mises en place.
Un rapport de visites est ensuite rédigé et transmis à l’administration afin que cette dernière puisse prendre les mesures de prévention adaptées.
Votre participation lors des visites programmées dans vos services est donc indispensable afin de faire remonter les difficultés rencontrées et proposer des pistes d’amélioration. Nous sommes là pour vous représenter et porter votre voix !


Présentation de la QVCT au cœur des services
Isabelle Etcheto, psychologue du travail, a présenté le programme « QVCT au cœur des services » initié en décembre dans les services du Rectorat. L’objectif de cette démarche est de faire un projet d’ensemble et d’harmoniser les actions menées. La QVCT est un projet qui a démarré il y a plusieurs années mais qui manque parfois de cohérence (actions isolées dans chaque service).
Début novembre, un groupe projet a été constitué composé d’un ou plusieurs référent(s) par service.
Le rôle des référents est de :
- Recueillir les besoins de leur service à l’aide d’enquêtes régulières
- Participer aux ateliers de travail une fois par mois – partager la mise en œuvre et les freins
- Sensibiliser les membres de la division à la QVCT
- Proposer et suivre les actions mises en œuvre
- Rôle à inventer ensemble au fil des ateliers
Lors du premier atelier (décembre), un kit d’animation des réunions a été diffusé et un kit d’accueil et d’intégration des nouveaux arrivants en cours d’année a été réalisé. Le deuxième atelier a permis de recenser ce qui existe déjà, en terme de QVCT, dans les services (temps de convivialité, rituels managériaux, réunions avec ordres du jour, etc.).
Le projet a été intégré à la feuille de route RH et est porté par les chefs de division.

A ce jour, 26 référents représentent 18 services du Rectorat.
Un questionnaire sera fait pour l’ensemble du Rectorat et les agents auront les résultats division par division.
Mme Etcheto réfléchit à dupliquer la démarche dans les DSDEN mais souligne que beaucoup d’actions sont déjà menées (journées d’intégration, investissement dans du matériel, etc.).

Vos représentantes  SNASUB-FSU précisent que les actions menées sont positives mais ne répondent pas toujours aux attentes des collègues, notamment en ce qui concerne les conditions d’exercice de leurs fonctions.
Mme Pfeiffer inspectrice Santé et Sécurité au travail demande quel est le lien entre cette démarche et l’évaluation des risques professionnels dans les services ?Elle rappelle notamment que les documents uniques d’évaluation des risques professionnels (DUERP) ne sont pas toujours réalisés et/ou mis à jour. Elle s’interroge également sur la notion de « référents », sur la confusion des rôles avec les assistants de prévention déjà présents dans les services.
Mme Etcheto répond que l’objectif est de rendre les agents acteurs de leur bien-être.
M. Vial souligne que les organisations ont profondément évolué et qu’il est important de s’interroger sur la notion de collectif. La volonté est de trouver du plaisir à venir au travail, soit parce que quelqu’un a préparé un café, parce qu’il y a un repas, etc. Chacun a son mot à dire sur nos façons d’exercer nos missions. Il ne doit pas y avoir uniquement un lien hiérarchique, mais aussi un lien de convivialité.


Vos représentantes  SNASUB-FSU interviennent pour dire que la QVCT doit avant tout se baser sur du bien-être dans le travail en lui-même, que la convivialité n’est peut-être pas le premier levier du bien-être dans un cadre professionnel et que les collègues veulent avant tout pouvoir travailler sereinement (sans risque).


Mme Etcheto répond que c’est pour cette raison que l’on forme les référents, que pour le moment ils se sont centrés sur la convivialité.
M. Vial rebondit en insistant sur l’importance de trouver de la cohérence et de la cohésion au sein de son équipe. Cela a un impact sur l’organisation du travail.

Remplacement des médecins conseillers techniques des DASEN.

A la fin de l’année 2024, les médecins CT du 17, du 86 et du 79 sont partis. Mme Depardieu note que deux médecins à mi-temps ont été recrutés dans le 17 dès le 1er janvier et qu’un recrutement est en cours dans le 86. L’administration n’a pas encore pu recruter pour le 79.
Vos représentantes  SNASUB-FSU soumettent un avis au vote : « 

Depuis le 1 er janvier 2025, les départements du 79 et du 86 n’ont plus de médecin conseiller technique. Sans médecin CT départemental, les personnels des services ne pourront remplir leurs missions correctement ni apporter des réponses aux familles. Les personnels s’interrogent sur les procédures à mettre en place en l’absence d’un médecin Conseiller Technique (CT) départemental. Comme notifié dans la Circulaire n° 2015-118 du 10-11-2015, le médecin conseiller technique responsable départemental apporte son expertise dans l'analyse de demandes particulières dans le cadre des aménagements de la scolarité (Instruction en famille, centre national d'enseignement à distance, aménagement d’emploi du temps). Il participe également au niveau départemental à des commissions spécifiques : commission d’affectation ;
commission d’appel 1er degré ; absentéisme, etc. Selon l’article L4121-1 du code du travail, l' employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent la mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.
Les représentant·es des personnels F3SCT-SA rappellent qu'il est de l'obligation de
l'employeur d'assurer de bonnes conditions de travail des personnels et de tout mettre en œuvre pour que leurs missions puissent être assurées.
Les représentant·es des personnels F3SCT-SA demandent à ce que des recrutements
rapides de médecins CT soient effectués et qu’une procédure soit mise en place dans
l’ensemble des départements concernés afin de ne pas mettre plus en difficultés les
personnels dans les services ».


L’avis est voté à l’unanimité.


M. Vial répond que dans une société où il n’y a pas de médecins, même à titre personnel, le recrutement de médecins EN est compliqué. De gros salaires ont été proposés. Il n’y a pas de lauréat de concours ni de médecin disponible pour venir travailler chez nous. Dès septembre et l’annonce des départs, l’administration a travaillé avec les médecins CT pour définir des protocoles d’organisation qui ont été validés au niveau national.


Vos représentantes SNASUB FSU insistent sur le fait que les collègues ne sont pas informés des procédures à suivre en l’absence d’un médecin CT.
M. Vial va faire le point avec les secrétaires généraux.


CIO de Niort
Ce point a été demandé par les représentants des personnels suite à de nombreux RSST relatifs aux conditions d’accueil dans les CIO et à l’isolement des personnels.
Le conseiller de prévention académique explique que suite à ces observations, il est allé au CIO pour mettre en place une démarche d’évaluation des risques professionnels. Il a échangé avec les personnels. Une procédure a été mise en place (contacts réguliers par téléphone). Le 20 février, le document unique sera présenté au SAIIO. Une maquette sera présentée à tous les IEN IIO (ergonomie des postes de travail, possibilité de sortir du bureau en cas d’agression).
M.Vial précise que l’administration a essayé de travailler sur un document qui soit partageable avec l’ensemble des interlocuteurs dans les CIO.
Mme Pfeiffer propose de partager les rapports d’inspection et les recommandations faits en 2023- 2024 pour identifier certaines axes d’amélioration en matière de risques dans les CIO.
Vos représentantes SNASUB FSU rebondissent sur la question des RSST et notamment sur les suites données et soumettent 
un avis au vote : « D’après l’article 59 du décret 2020-1427 : « La formation spécialisée prend connaissance des observations et suggestions relatives à la prévention des risques
professionnels et à l’amélioration des conditions de travail consignées sur le registre de santé et de sécurité au travail prévu à l’article 3-2 du décret du 28 mai 1982 susvisé ».
Les représentant-es des personnels de la F3SCT-SA constatent le non-respect de cette
règlementation sur le registre de santé et de sécurité au travail avec 10 signalements non
traités par l’employeur depuis le début de l’année scolaire 2024 sur les 23 signalements émis par les personnels au 1 er janvier. Dans un objectif de protection des personnels, les représentant-es des personnels de la F3SCT-SA demandent à ce que la règlementation concernant les signalements RSST soit respectée et qu’une analyse complète avec des réponses rapides et adaptées soit présentée ».


L’avis est voté à l’unanimité.


Situation de la DPE5


Un nouveau chef de bureau sera nommé en février. Une DASEN a également été nommée par le recteur (on attend le décret de nomination). L’ensemble de la chaine hiérarchique est reconstitué dans son intégralité pour le personnel enseignant 1 er degré de la Vienne.


Greta
Un point sur la situation du GRETA a été demandé par les représentants des personnels (nombreux RSST en 2024). M.Vial a indiqué que le GRETA ne relève pas de notre champ de compétence mais de celui du CSA de proximité.


Questions diverses
Le SNASUB-FSU évoque les problèmes de chauffage à la DSDEN du 16 et indique que les collègues concernés ont apprécié la réactivité du rectorat suite aux nombreux RSST. Le conseiller de prévention académique précise que le conseiller de prévention départemental de Charente s’est rapidement emparé de la question.

Pour être informé des derniers articles, inscrivez vous :
Commenter cet article