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Revalorisation indemnitaire des ADJAENES : on est loin du compte !
Contrairement à ce qui avait été annoncé en janvier dernier lors de la revalorisation de l’IFSE des AAE et SAENES, la revalorisation des ADJAENES a été amorcée dès le premier trimestre 2022. Profitant d'une séance de CTA de repli (séance de CTA qui se réunit suite à un vote unanime de rejet d'un point à l'ordre du jour), le rectorat a ajouté, à la hâte et à la demande insistante de la FSU-CGT Educ'action, sa proposition de revalorisation.
La FSU-CGT Educ'action a d'abord dénoncé l’insuffisance de l’enveloppe budgétaire qui paraît dérisoire au regard de celles des SAENES et des AAE. En effet, quand les valorisations des catégories B étaient comprises entre 32% à 47 %, celle des ADJAENES se limite à 12% (Goupe 1) et 17% (groupe 2). Même si l’enveloppe ministérielle est diminuée (ce qui est déjà un problème en soi) nous avons déjà vu, par le passé, une possibilité d’augmenter cette enveloppe sur les fonds propres de l’académie (cf la revalorisation triennale de 2019). Le Rectorat clairement refuse aujourd'hui cette solution osant arguer que les ADJAENES bénéficient déjà d'une refonte de grille indiciaire et de bonification. Rappelons que ces mesures ministérielles ne visent qu'à absorber l'augmentation du SMIC !
La cartographie de l’IFSE montre également que 95 % des ADJAENES sont dans le groupe 2, groupe qui a l'IFSE la plus faible et qui surtout n’atteint pas la cible demandée par le Ministère de 4000 euros ! Il est temps de se poser les bonnes questions sur la rémunération des catégories C.
La FSU-CGT Educ'action a également soulevé la question des différences de traitement pour des personnels du même groupe, les personnels de Jeunesse et Sport, récemment intégrés bénéficiant d'un régime indemnitaire plus favorable. L'académie devrait rechercher le lissage par le haut pour tous les personnels.
La FSU-CGT Educ'action a rappelé que 50% des personnels administratifs sont de catégorie C. La faiblesse de cette revalorisation qui traduit un manque de considération pour ces personnels, n’est absolument pas compensée par l’augmentation des ouvertures des postes par liste d’aptitude et concours internes. En effet, la promotion n’est pas une solution en soi. La FSU-CGT Educ'action a fait remarquer que si la revalorisation des ADJAENES avait été prise en compte en même temps que les SAENES et les AAE, l’académie aurait eu plus de latitude pour faire évoluer cette IFSE et permettre notamment d’atteindre la cible de 4000 euros pour les 95% des ADJAENES.
La FSU-CGT Educ'action a enfin dénoncé que les personnels ITRF soient les oubliés du Ministère de l'Education Nationale. La FSU regrette que le Rectorat ne déploie pas envers eux, une politique de revalorisation identique et elle demande instamment un alignement des primes.
Enfin, la FSU-CGT Educ'action redit que la revalorisation salariale doit d'abord et avant tout passer par le dégel du point d'indice.
Rétroactif au 1er janvier 22
| Groupe | BOP | METIER |
MONTANTS 2021 |
MONTANTS 2022 | GAIN MENSUEL 2022 |
| 1 | EPLE | Fondé de pouvoir | 433 € | 485 € | 52 € |
| 1 | EPLE |
Régisseur d'avances et de recettes |
313 € | 360 € | 47 € |
| 2 | les 2 | Chargé de gestion | 280 € | 327 € | 47 € |
votes : La FSU-CGT Educ’Action a voté en “abstention”. L’UNSA et le Snalc ont voté comme notre délégation, et FO a voté en “contre”.