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Le Rectorat de Poitiers fait le choix d’une requalification sur postes vacants !
Lors du CTA du 15 mars 2022, le Secrétaire Général du Rectorat de Poitiers a présenté aux représentant-es du CTA, le plan de requalification tel que décliné dans l’académie. Il s’inscrit dans un projet national pluriannuel de requalification des métiers de la filière administrative. Annonce faite par le ministère lors du Grenelle de l’Education. Voir notre article sur ce sujet
Dans sa déclaration liminaire, la FSU-CGT Educ’action a dénoncé les choix de notre académie :
« Concernant la déclinaison dans notre académie du plan ministériel de requalification de la filière administrative et notamment des transformations d'emplois qu'il induit, la politique académique ne nous semble pas aller dans le bon sens : celui de la reconnaissance des collègues de catégorie C et B qui exercent aujourd'hui des missions qui relèvent d'emplois du corps supérieur.
En effet, vous présentez ici des mesures qui ne visent qu'à transformer des emplois vacants mais aucune mesure pour permettre la promotion sur place des collègues concerné-es par une présente situation de déqualification. Pourquoi contraindre à la mobilité - en cas de promotion par concours interne ou par liste d'aptitude - des collègues qui exercent déjà des missions supérieures à l'emploi occupé alors que le plan et les principes de gestion ministériels actuels peuvent permettre - aux collègues volontaires - une promotion sur place ? La proposition académique se prépare ainsi à invisibiliser les mesures favorables - déjà bien limitées - du plan de requalification ministériel et à dégrader les conditions de travail des collègues promu-es alors que l’on pourrait largement faire autrement, à l'instar de ce qui se pratique dans de très nombreuses autres académies depuis l'an dernier déjà. »
Pour les EPLE, le SNASUB- FSU a participé aux groupes de travail organisés depuis le mois d’octobre par le Rectorat. Ils avaient pour but d’établir une carte cible pour les trois catégories de personnels au sein des EPLE.
Même si cette carte apparait comme une amélioration pour la filière administrative, il va de soi qu’en favorisant une requalification sur poste vacant (principalement à la faveur des départs à la retraite), le rectorat en fait profiter les établissements mais aucunement les agent-es ! Cela va donc complètement à l’encontre de l’esprit de la requalification et des politiques mises en place dans les autres académies.
Les agent-es qui exercent déjà des missions du corps supérieur verront leurs attentes anéanties.
Le SNASUB-FSU a dénoncé, dès le groupe de travail préparatoire, le choix de l’académie de ne pas faire bénéficier les agent-es lauréats de concours interne ou encore de la liste d’aptitude de ces requalifications et de pouvoir en ce sens, rester sur leur poste quand il est ciblé par ladite carte cible. Le SNASUB-FSU dénonce ces pratiques décourageantes et dévalorisantes pour les personnels.
Pour les services académiques qui bénéficient de 8 requalifications en catégorie A, l’étude est en cours d'élaboration par des groupes de travail avec des représentant-es du CTSA.
Le SG a annoncé que maintenant que la carte cible était établie les services pourront envisager une corrélation entre requalification et promotion.
Il prendra effet à la rentrée 2022.
La requalification porte donc sur la transformation des supports de catégorie C en B ou en A suivant la carte cible.
La répartition entre budget :
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BOP 141 - EPLE |
BOP 214 – Services |
TOTAL |
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Catégorie A |
5 |
8 |
13 |
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Catégorie B |
8 |
8 |
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Catégorie C |
-13 |
-8 |
-21 |
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Établissements bénéficiant du plan de requalification suite à une vacance de poste |
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Dpt |
Établissement |
AAE |
SAENES |
ADJAENES |
|
16 |
Lycée Charles Coulomb Angoulême |
1 |
1 |
-2 |
|
17 |
Collège Fontbruant St Porchaire |
1 |
-1 |
|
|
17 |
Collège Les Salières St Martin de Ré |
|
1 |
-1 |
|
17 |
Collège Eugène Fromentin La Rochelle |
|
1 |
-1 |
|
17 |
Lycée Vieljeux La Rochelle |
|
1 |
-1 |
|
17 |
LP Gilles Jamain Rochefort |
|
1 |
-1 |
|
17 |
Lycée Palissy Saintes |
1 |
|
-1 |
|
79 |
Collège Denfert Rochereau St Maixent |
|
1 |
-1 |
|
86 |
Collège Renaudot St Benoit |
|
1 |
-1 |
|
86 |
Lycée Branly Châtellerault |
|
1 |
-1 |
|
86 |
LP Raoul Mortier Montmorillon |
1 |
1 |
-2 |
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Redéploiement / création d'un poste transversal |
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17 |
Lycée Ardouin Dubreuil St Jean d'Angély |
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|
-0.5 |
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86 |
LP Réaumur |
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|
-0.5 |
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16-17 |
Poste transversal |
1 |
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La FSU-CGT éduc’action s’est abstenue sur le vote du plan de requalification car elle reste vigilante sur son application dans notre académie et elle a voté contre la répartition puisque celle-ci est réalisée uniquement sur poste vacant.