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CTA - rémunération AENES -revalorisation triennale de l'IFSE
Depuis le 1er janvier 2022 et pour compenser la hausse du SMIC, une nouvelle grille indiciaire pour les personnels de catégorie C a été mise en œuvre. Mais au vu de la conjoncture économique et sociale, à peine publiée, elle est déjà obsolète. Nous vous invitons à lire l’article complet du SNASUB-FSU : https://snasub.fsu.fr/remunerations-en-categorie-c-ce-qui-change-au-1er-janvier-2022/
Au CTA du 8 février2022, a été présentée la revalorisation triennale de l’IFSE pour les personnels de catégorie B et A. Celle des catégories C est prévue au mois d’octobre.
Retrouvez ci-dessous le tableau récapitulatif avec les différentes étapes de revalorisation.
Cette revalorisation s’applique au 1er janvier 2022 et sera réajustée sur la paie de mars.
La politique indemnitaire du rectorat est motivée par plusieurs volontés :
- appliquer une convergence entre académies
- réévaluer en faveur des catégories A par rapport aux autres ministères dans une logique d’attractivité du ministère de l’Education Nationale
- appliquer un régime indemnitaire en cohérence avec sa catégorie
- réduire l’écart entre les personnels logés et non logés à 87%
La FSU-CGT défend une rémunération juste pour tout le monde qui doit notamment s’exercer par le dégel du point d’indice et une refonte de fond de la grille indiciaire. De plus, malgré une augmentation conséquente des montants mensuels et des réductions d’écart selon leurs affectations, la FSU-CGT n’a pu tolérer que les catégories C soient écartées de cette revalorisation. Rien ne justifie que les collègues doivent être traité-es séparément et surtout dans un second temps. D’autant que cela accroit les différences entre les catégories.
Pour ces raisons, la FSU-CGT s’est abstenue.