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GT personnel de laboratoire : outil répartition des postes
Ce groupe de travail avait pour but de présenter la démarche de la mise place de l'outil de répartition des postes de laboratoire en EPLE ( outil déjà existant pour les postes administratif-ves, infirmier-es ,AED...)
Cet outil a été élaboré conjointement avec les corps d'inspection .
Lors de nos échanges et après présentation des critères qui serviront à l'élaboration de l'outil nous ne pouvons que nous satisfaire de la proposition de considérer les spécialités et effectifs en spécialité et non pas comme il a été fait pour les autres outils ( administratif-ves, infirmier-es ,AED...) en fonction du nombre total d'élèves . Des critères de points seront affectés suivant les spécialités ,niveaux .....
Nous sommes intervenus sur l'importance de prendre en considération l'ergonomie et l'architecture de l'établissement qui jouent un rôle crucial dans l'équité de la charge de travail:le nombre de salles et leur dispersion : Un personnel qui doit gérer des laboratoires sur plusieurs étages ou dans des bâtiments différents perd un temps considérable en déplacements et en manutention. Le nombre de salles influe fortement sur la préparation, l’installation et la désinstallation du matériel et des travaux pratiques . L'administration et les IPR ont entendu nos remarques .
Nous avons insisté sur la difficulté pour les personnels de laboratoire à légitimer l'exercice de leurs missions en sécurité : aspect souvent sous-estimé mais réglementaire et chronophage alors qu'elles sont clairement mentionnées dans nos missions .
Les IPR à l'origine du courrier en lien avec l'ISST ont assuré leur haut respect pour ces personnels très qualifiés .
D'autres groupes de travail vont avoir lieu très prochainement avant présentation en mars en CSA.
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