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Intervention de votre représentante SNASUB en CSA sur le complément indemnitaire
Monsieur Le Recteur ,
Une fois n'est pas coutume je vais commencer par les personnels ITRF scolaires (ces personnels invisibles et souvent méconnus )
Rappelons le contexte : les personnels administratif-ves et itrf ont une DGRH commune avec des grilles de rémunérations communes et pourtant, et ce, depuis la mise en place du RIFSEEP il y a toujours une volonté manifeste à créer deux filières distinctes : quel intérêt sinon d'en mépriser une par rapport à l'autre ?
Pour mémoire les ITRF étaient déjà les oubliés du Grenelle de L'Education.
Qui connait les ITRF de la DSI ,des DSDEN et RECTORAT ??
Qui connait les ITRF des établissements scolaires ( les labos) ??
Depuis la création du RIFSEEP il y a toujours eu une volonté de créer un écart avec les administratif-ves sur les montants des IFSE : jamais de convergence !!!
L'IFSE d'un catégorie B de la filière ITRF équivaut à celle d'un C de la filière admin!!
Les personnels de laboratoires concourent directement aux missions des enseignants ,doivent s'assurer de la sécurité des locaux et personnes intervenant dans les salles de travaux pratiques, ont en charge la préparation d'une épreuve expérimentale du baccalauréat : sans reconnaissance ,sans compensation.
La menace gronde chez les ITRF et la préparation des ECE de juin est menacée !!!
Dans votre proposition de montants des CIA ,contrairement aux personnels administratifs ,vous ne différenciez pas les corps pour les ITRF !!! Même CIA pour les C et B !!
Vous divisez les personnels entre eux !!!
La Présentation du CIA pour les ITRF est dans la continuité de la politique menée :
le mépris est clairement identifié chez les ITRF.
Pour rappel ,en catégorie C il faut 17 ans pour percevoir une augmentation de 100 euros ,rappelons aussi que ce sont essentiellement des femmes !
Loin de moi l'idée d'oublier nos collègues adminitratif-ves des rectorat ,services ,EPLE
Faut il rappeler les dégradations continues de leurs conditions de travail dues entre autres à l'introduction d'outils imposés dysfonctionnant et chronophages ?
Le manque de moyens humains ? Et pour cause 25 % de postes supprimés en 4 ans à l'échelle nationale !!!
Soulignons le travail considérable réalisé par ces collègues : leur réactivité ,disponibilité, accompagnement !! Des missions et taches bien au delà de celles correspondant à leurs fiches de postes et catégorie.
Si les montants des CIA proposés sont une réponse a leur manière de servir ;je me permets un petit calcul :
700 euros pour un A cela revient à moins de 3 euros brut /jour
500 pour un B : deux euros brut /jour
pour les C ,je n'ose pas calculer !!!
est ce ainsi que l'on reconnait la manière de servir d'un agent !!
Le SNASUB REVENDIQUE UNE REQUALIFICAION MASSIVE des C en B et des B en A !!!
C'est le seul moyen de reconnaitre à leur juste valeur les missions déjà exercées
Monsieur le Recteur ,est ce une volonté du rectorat de s'attaquer aux professions les plus minoritaires et fortement féminisées ?
Est ce ainsi que le Rectorat lutte contre les inégalités hommes femmes ?
Y a t'il eu une évaluation genrée de l'attribution du montant du CIA ?
Quelle considération pour ces personnels qui œuvrent tous les jours au sein de la communauté éducative ?