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Compte rendu du CTSA du 6 mai
Instance réalisée en visioconférence.
La FSU/CGT émet le regret que depuis le 13 mars, les représentant-es du personnel n’aient pas été associé-es aux décisions d’urgences prises pendant cette période.
Ce CTSA a été convoqué sur demande des représentants FSU/CGT.
- Quel est le bilan sur la situation des agent-es pendant cette période : combien ont été en ASA, en télétravail, en arrêt maladie ?
Par souci de bienveillance, tout le personnel du rectorat a été mis en télétravail.
- les modalités de retour des personnels sur leur lieu de travail et de l'organisation du travail dans un contexte non débarrassé du virus
prise en charge matérielle mais également psychologique de ce retour, conditions d'accueil des usagers et des personnels, respect des gestes barrières et des distances de sécurité dans l'ensemble des locaux couloirs, bureaux, sanitaires, maintien du télétravail pour tout ou partie des agent.es...
Maintien du télétravail ? L’administration souhaite maintenir le télétravail le plus possible pour les 15 premiers jours de reprise avec seulement 15% des personnels (80 personnes max sur le site en même temps) autorisés à revenir au rectorat. La priorité est donnée aux personnels des services qui gèrent la paie, l’informatique.
Un accès au parking sera possible pour les personnes qui n’y ont pas accès habituellement.
Le restaurant administratif restera fermé et une salle de restauration (salle Barbara) est prévue. De plus, les agent-es auront une autorisation dérogatoire de déjeuner dans les bureaux
Pas de badgeage sur tempo : il appartient aux agents de faire des journées « normales ». M. Lapierre précise qu’aucune heure supplémentaire sera comptée pendant cette période.
Maintien des ASA pour garde d’enfant si on ne peut pas les remettre à l’école ou qu’on ne le souhaite pas ? oui jusqu’à début juin mais surement pas au delà, le rectorat attend les directives ministérielles sur ces questions-là.
Harmonie pour tout le personnel des consignes de dé-confinement. Voir plan de de reprise
Personnes vulnérables ou ayant des personnes vulnérables dans leur entourage : Il est possible de rester à son domicile sur présentation d’un certificat médical sous pli confidentiel. En aucun cas le supérieur hiérarchique aura connaissance du contenu du CM
- la question de l'organisation des services et des congés des agents pour la période post-confinement.
L'organisation du travail et les impératifs de calendrier ne doivent pas pour autant empêcher les personnels de bénéficier de congés. La question de maintenir la fermeture des services prévue fin juillet jusqu’au 15 août n’est pas tranchée. Il est possible qu’il y ait un décalage notamment pour les services d’affectation des lauréats de concours.
- la possibilité de report des congés non pris au-delà du 31 décembre 2020 et/ou ouverture d'un CET pour chaque agent le désirant afin de ne pas perdre le bénéfice de congés
Il n'est pas question que les congés soient supprimés.
Une vigilance sera appliquée lors des demandes de report des congés et/ou pour l’ouverture d’un CET
- Les modalités d'organisation du mouvement interne dans un contexte où les agents ne pourront pas forcément se déplacer pour rencontrer les chef-fes de service ou de division.
Même en service réduit les entretiens sont maintenus.
- la question des modalités de gestion des concours internes et externes administratifs et techniques.
Une date est-elle prévue ?pour le moment le calendrier est en projet :
- Pour le concours externe, sûrement en juillet et il y aura une seule épreuve écrite d’admission. Un oral pourra être prévu au cours de l’année de stage mais le but est que les personnels ayant réussi le concours soient affectés en septembre
- Pour le concours interne, la date n’est pas encore définie.
- la situation des agent-es contractuel-les ou vacataires dans chaque service (contrats, temps de travail,...)
Les contrats engagés et prévus même avant ou après ont été honorés et reconduits