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Mobilisation contre la réforme des retraites

 

La CAPA du 15 mai 2019 a traité les dossiers d'avancement (listes d'aptitude et tableaux d'avancement) et les dossiers de mutation.

N'hésitez pas à contacter nos commissaires paritaires :

Sylvie VERGNAUD Sylvie.vergnaud@univ-poitiers.fr
Aurelie DUPUY aurelie.dupuy@ac-poitiers.fr
Bernadette ARION bernadette.arion@ac-poitiers.fr

 

déclaration liminaire lue en séance :

Tout d’abord, le SNASUB-FSU tient ici à rappeler sa ferme opposition à la loi Dussopt, votée cette nuit à l’assemblée, qui menace le dialogue social dans la fonction publique puisqu’elle remet fondamentalement en cause les instances paritaires, le rôle des délégué-es du personnel et porte atteinte au statut des fonctionnaires.

 

Ensuite, le SNASUB-FSU tient à faire savoir son très fort mécontentement sur les possibilités d’avancement offertes aux agents de l’AENES puisque, d’une part, aucun concours interne n’a été ouvert pour les secrétaires administratif-ves et puisque d’autre part, les promotions au tableau d’avancement ou sur listes d’aptitudes ne cessent de se réduire, 31 sur 402 personnels éligibles pour le TA. C'est inadmissible !  Le SNASUB-FSU dénonce ces politiques qui empêchent toute évolution de carrière et condamne le manque de considération envers les personnels administratifs. De même, à la faveur de ce nouveau mandat, il est demandé que soit réabordée la question de la répartition entre les universités de la Rochelle et de Poitiers au vu de leurs effectifs respectifs par corps. Le SNASUB-FSU s’étonne que sur deux années consécutives, aucun dossier de l’Université de Poitiers n’ait été retenu pour la liste d’aptitude de C en B.

Par ailleurs, au vu des propositions présentées par l’administration, le SNASUB-FSU s’indigne que les règles de priorité ne soient pas respectées au rectorat de Poitiers. Il rappelle que l’article 3 de la loi de 83 et la circulaire de gestion (note de service n° 2018-134 du 21-11-2018) prévoient que les emplois doivent être pourvus par des titulaires et les postes laissés vacants (par les titulaires) soient ensuite pourvus par les autres voies de recrutement que constituent les concours, les listes d'aptitude, l'accueil en détachement. Le SNASUB-FSU ne peut tolérer ces pratiques qui bafouent les statuts et insécurisent le mouvement.

Pour régler toutes ces questions, le SNASUB-FSU demande à ce que des groupes de travail se réunissent en amont des réunions CAPA.

Enfin, le SNASUB-FSU déplore le choix de la date des CAPA des B et C, placée sur une semaine réduite qui engendre des difficultés dans l’organisation des missions des personnels élus, missions syndicales et missions professionnelles.

 

 

 

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